Projetando um futuro colorido e alinhado aos nossos valores

A partir do nosso propósito de “Levar cores para as vidas das pessoas”, estamos desenvolvendo e trabalhando diariamente para a construção de um futuro mais sustentável para todos. Ao longo de nossa trajetória, sempre buscamos promover ações de responsabilidade ambiental, social e corporativa. Fazem parte do nosso DNA, valores como: Cuidado com as pessoas, agir com ética, simplicidade e inovação, reforçando nosso compromisso perante o mercado de tintas, a comunidade e o meio ambiente.

Somos Signatário do Pacto Global da ONU

Em agosto de 2022, nos tornamos signatário do Pacto global da ONU da rede Brasil, a maior iniciativa de sustentabilidade empresarial do mundo, nos comprometemos em apoiar os 10 princípios universais, então é de suma importância para o grupo que nossas atividades sempre estejam alinhadas com a sustentabilidade.

Programa Setorial da Sustentabilidade

Em julho de 2022, formalizamos nossa adesão ao Programa Setorial de Sustentabilidade da Abrafati (PSS) promovido pela Abrafati (Associação Brasileira de Fabricantes de Tintas). É uma iniciativa pioneira da indústria de tintas, com o objetivo de guiar e impulsionar o processo de melhoria contínua das empresas, além de constituir uma importante ferramenta de transparência setorial nos temas de Governança e Liderança Corporativa, Capital Humano, Capital Social e Meio Ambiente.

Pensamos, planejamos e construímos juntos, um mundo mais colorido.

Confira algumas das nossas frentes de atuação:

Compromisso com os movimentos do Pacto Global da ONU

  • - 100% de transparência das interações com a Administração Pública;
  • - Remuneração 100% íntegra da alta administração;
  • - 100% da cadeia de valor de alto risco treinada em integridade;
  • - 100% de transparência da estrutura de Compliance e Governança;
  • - 100% transparência sobre os canais de denúncias.
  • - Ter um profissional de referência para aconselhamento e atendimento;
  • - Oferecer orientação e manejo de crises; Garantir a avaliação permanente dos colaboradores;
  • - Manter gestores engajados, com capacitação para atuar em relação ao tema e orientação sobre as melhores condutas, sendo agentes de transformação;
  • - Criar um programa antiestigma: promover debates abertos e intervenções em grupo com assuntos que busquem reduzir o estigma relacionado ao sofrimento psíquico, inserindo-o como pauta permanente na organização;
  • - Promover ações de incentivo à saúde mental: campanhas e iniciativas para incentivar práticas culturais, esportivas, de nutrição, bem-estar, educação, entre outras, a partir de demandas identificadas.
  • - Eliminação de resíduos e da poluição desde o princípio;
  • - A manutenção do uso de produtos e materiais e;
  • - A regeneração de sistemas naturais.