Em função do nosso compromisso e das ações realizadas em defesa dos direitos das crianças e adolescentes, em abril de 2022 a Fundação Abrinq reconheceu o Grupo Iquine como “empresa amiga da criança”, o reconhecimento reforça o nosso valor: cuidado com as pessoas.

A Fundação Abrinq é uma organização sem fins lucrativos, que visa uma sociedade justa e responsável pela proteção e pleno desenvolvimento de suas crianças e adolescentes.

Alinhado a esse compromisso assumimos nossa responsabilidade em não admitir trabalho infanto juvenil em nossa operação e em toda nossa cadeia de valor.

Acesse: https://www.fadc.org.br/ para mais informações sobre a fundação Abrinq.

Estamos comprometidos em colorir o ambiente corporativo com valores fundamentais, como a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Dentro de nossa organização, praticamos o salário igualitário, assegurando que homens e mulheres que desempenham as mesmas funções recebam remunerações justas.

Ao nos tornarmos signatários da ONU Mulheres, fortalecemos nosso comprometimento global em promover a igualdade de gênero através do avanço na nossa jornada dos Princípios de Empoderamento da Mulher. Esta entidade das Nações Unidas, criada em 2010, atua em três áreas prioritárias:

Liderança e participação política, governança e normas globais

Acreditamos que a verdadeira mudança começa nos mais altos escalões, por isso temos orgulho em afirmar que contamos com uma significativa participação feminina em cargos de liderança.

Acesse: https://www.weps.org/company/grupo-iquine

Prevenção e eliminação da violência contra mulheres e meninas, paz e segurança e ação humanitária

Entendemos que a igualdade de gênero é inseparável da criação de um ambiente seguro e compassivo. Nosso compromisso se estende à eliminação da violência contra mulheres e meninas, contribuindo para a construção de sociedades mais pacíficas e inclusivas.

Empoderamento econômico

Trabalhamos ativamente na criação de um ambiente em que as mulheres prosperem profissionalmente, mas também tenham as ferramentas e espaço.

“Respeito e Ética” e “Cuidado com as Pessoas” são valores fundamentais e inegociáveis aqui no Grupo Iquine. Por isso estamos comprometidos com o atendimento dos requisitos legais vigentes em relação à transparência e igualdade salarial entre homens e mulheres.

Em 03 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Com isso, empresas com mais de 100 funcionários devem adotar medidas para garantir essa igualdade, que incluem: transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão e apoio à capacitação de mulheres.

Adotamos boas práticas nestes temas e trabalhamos com iniciativas que evidenciam e contribuem diretamente para o nosso compromisso com a igualdade salarial:

Liderança Feminina no Mercado de tintas:

A predominância masculina no segmento das indústrias químicas é uma tendência histórica, por isso entendemos que os nossos avanços são a longo prazo. Apesar disso, já conseguimos ter conquistas significativas no Grupo e visamos a meta de 30% de representatividade feminina na liderança até 2030, conforme compromisso assumido enquanto empresa signatária da ONU Mulheres.

Programa de Liderança Feminina:

Entre nossas práticas de Cuidado com as Pessoas, temos o Programa de Mentoria focado no desenvolvimento de mulheres que ocupam cargos de liderança no Grupo.

Programa Empresa Cidadã:

Fazemos parte do Programa Empresa Cidadã, benefício que permite a extensão da licença-maternidade e paternidade dos nossos colaboradores. Com ele, conseguimos estimular um ambiente mais saudável e inclusivo, compreendendo as necessidades que o nascimento de uma criança pode trazer.

Canal de Ética e Conduta – Ouvidoria Digital:

Nos comprometemos em disponibilizar um ambiente seguro, isento e independente que tem como objetivo registrar informações e violação de condutas éticas ou descumprimento de normas, legislações e valores institucionais do Grupo por qualquer uma das partes interessadas.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Em conformidade com o Decreto nº 11.795, que regulamenta a Lei nº 14.611 de 03 de julho de 2023, por sua vez regulamentada pela Portaria MTE Nº 3.714, estamos disponibilizando os nossos dados do Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios gerado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres.

1º semestre de 2025

2º semestre de 2024

1º semestre de 2025

2º semestre de 2024

Acreditamos no potencial ilimitado dos jovens pernambucanos, por isso nos tornamos empresa mantenedora. Junto com a JA Pernambuco participamos e nos envolvemos em programas educacionais promovidos em escolas públicas próximas ao entorno de nossa planta, em Jaboatão dos Guararapes. Nesses programas que serão realizados ao longo do ano letivo, contaremos com o engajamento de voluntários corporativos e teremos a oportunidade de impactar até 400 alunos com temáticas sobre mercado de trabalho, ciência, tecnologia e muito mais.

Recebemos a certificação de Empresa PRO, concedida pela Superintendência Regional do Trabalho em Pernambuco por atuarmos com a contratação de jovens aprendizes que passaram por situações de vulnerabilidade (trabalho análogo ou infantil). Ela destaca o compromisso com um dos nossos valores o “Cuidado com as pessoas”.

Esta certificação é um reconhecimento importante do nosso esforço contínuo em proporcionar oportunidades para aqueles que precisam. Ao contratar jovens aprendizes em situações desafiadoras, reforçamos nosso comprometimento com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e empático.