Em função do nosso compromisso e das ações realizadas em defesa dos direitos das crianças e adolescentes, em abril de 2022 a Fundação Abrinq reconheceu o Grupo Iquine como “empresa amiga da criança”, o reconhecimento reforça o nosso valor: cuidado com as pessoas.

A Fundação Abrinq é uma organização sem fins lucrativos, que visa uma sociedade justa e responsável pela proteção e pleno desenvolvimento de suas crianças e adolescentes.

Alinhado a esse compromisso assumimos nossa responsabilidade em não admitir trabalho infanto juvenil em nossa operação e em toda nossa cadeia de valor.

Acesse: https://www.fadc.org.br/ para mais informações sobre a fundação Abrinq.

Estamos comprometidos em colorir o ambiente corporativo com valores fundamentais, como a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Dentro de nossa organização, praticamos o salário igualitário, assegurando que homens e mulheres que desempenham as mesmas funções recebam remunerações justas.

Ao nos tornarmos signatários da ONU Mulheres, fortalecemos nosso comprometimento global em promover a igualdade de gênero através do avanço na nossa jornada dos Princípios de Empoderamento da Mulher. Esta entidade das Nações Unidas, criada em 2010, atua em três áreas prioritárias:

Liderança e participação política, governança e normas globais

Acreditamos que a verdadeira mudança começa nos mais altos escalões, por isso temos orgulho em afirmar que contamos com uma significativa participação feminina em cargos de liderança.

Acesse: https://www.weps.org/company/grupo-iquine

Prevenção e eliminação da violência contra mulheres e meninas, paz e segurança e ação humanitária

Entendemos que a igualdade de gênero é inseparável da criação de um ambiente seguro e compassivo. Nosso compromisso se estende à eliminação da violência contra mulheres e meninas, contribuindo para a construção de sociedades mais pacíficas e inclusivas.

Empoderamento econômico

Trabalhamos ativamente na criação de um ambiente em que as mulheres prosperem profissionalmente, mas também tenham as ferramentas e espaço.

“Respeito e Ética” e “Cuidado com as Pessoas” são valores fundamentais e inegociáveis aqui no Grupo Iquine. Por isso estamos comprometidos com o atendimento dos requisitos legais vigentes em relação à transparência e igualdade salarial entre homens e mulheres.

Em 03 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Com isso, empresas com mais de 100 funcionários devem adotar medidas para garantir essa igualdade, que incluem: transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão e apoio à capacitação de mulheres.

Adotamos boas práticas nestes temas e trabalhamos com iniciativas que evidenciam e contribuem diretamente para o nosso compromisso com a igualdade salarial:

Liderança Feminina no Mercado de tintas:

A predominância masculina no segmento das indústrias químicas é uma tendência histórica, por isso entendemos que os nossos avanços são a longo prazo. Apesar disso, já conseguimos ter conquistas significativas no Grupo e visamos a meta de 30% de representatividade feminina na liderança até 2030, conforme compromisso assumido enquanto empresa signatária da ONU Mulheres.

Programa de Liderança Feminina:

Entre nossas práticas de Cuidado com as Pessoas, temos o Programa de Mentoria focado no desenvolvimento de mulheres que ocupam cargos de liderança no Grupo.

Programa Empresa Cidadã:

Fazemos parte do Programa Empresa Cidadã, benefício que permite a extensão da licença-maternidade e paternidade dos nossos colaboradores. Com ele, conseguimos estimular um ambiente mais saudável e inclusivo, compreendendo as necessidades que o nascimento de uma criança pode trazer.

Canal de Ética e Conduta – Ouvidoria Digital:

Nos comprometemos em disponibilizar um ambiente seguro, isento e independente que tem como objetivo registrar informações e violação de condutas éticas ou descumprimento de normas, legislações e valores institucionais do Grupo por qualquer uma das partes interessadas.

1º Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Em conformidade com o Decreto nº 11.795, que regulamenta a Lei nº 14.611 de 03 de julho de 2023, por sua vez regulamentada pela Portaria MTE Nº 3.714, estamos disponibilizando os nossos dados do 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios gerado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres.

Confira os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Tintas Iquine ltda Confira os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Tintas Hidracor SA

Recebemos a certificação de Empresa PRO, concedida pela Superintendência Regional do Trabalho em Pernambuco por atuarmos com a contratação de jovens aprendizes que passaram por situações de vulnerabilidade (trabalho análogo ou infantil). Ela destaca o compromisso com um dos nossos valores o “Cuidado com as pessoas”.

Esta certificação é um reconhecimento importante do nosso esforço contínuo em proporcionar oportunidades para aqueles que precisam. Ao contratar jovens aprendizes em situações desafiadoras, reforçamos nosso comprometimento com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e empático.